Top.Mail.Ru

Характеристика понятия и видов источников трудового права

В специальной терминологии понятие и виды источников трудового права рассматриваются в формальном смысле с точки зрения выражения норм и их выполнения. Термин «источник права» используется реже, чем «форма права». Специалисты в это понятие включают как материальные условия жизни социума, так и основания для выполнения юридической обязательности нормы.

Понятие и виды источников трудового права

Значение термина

Источником является нормативно-правовой документ, в котором чётко изложены нормы конкретной отрасли права с указанием методов применения. Это результат длительной работы уполномоченных государственных структур, социальных партнёров органов местного самоуправления. Также к источникам права можно отнести коллективный договор, представляющий интересы нескольких сторон с учётом требований. Кратко самое главное в трудовом праве изложено в нескольких источниках.

Значение термина

Часто этот акт путают с документами правоприменения. Но решение суда по вопросам правового характера не является источником трудового права.

К основным функциям документов относится регулировка экономических и юридических отношений общества. Нормативно-правовые акты, регулирующие несколько сфер жизни общества или отношения между должностными лицами и работодателями выделяются в отдельные системы права. К их особенностям можно отнести:

  1. Документы издаются на разных уровнях для правового регулирования и контроля за процессом труда.
  2. Для принятия документов нужны не только госстороны, но и субъекты.
  3. Большинство источников трудового права не могут пройти путь от формального к материальному выражению.
  4. Могут применяться на практике не только исходя из юридической силы, но и исходя из интересов работников.

Источники ТП являются результатом комплексной работы органов государства, поэтому рассматривать их нужно не только с точки зрения нормотворческих органов, но и со стороны субъектов.

Виды источников

По степени важности и субординации различают международные договоры, Конституцию РФ, ряд законов, подзаконные акты. По сфере влияния выделяют федеральные, областные и краевые, муниципальные и локальные. Последние примеры — это акты конкретных организаций, установленные правила внутреннего трудового распорядка и положения об оплате труда. К источникам трудовой деятельности локального типа можно отнести нормативные акты, подписанные между начальством и работниками на предприятиях. По органам, которые приняли документ, выделяют источники:

Трудовой кодекс

  1. Законодательной власти.
  2. Исполнительного типа.
  3. Органов местного самоуправления.

Что касается формы, это могут быть указы, постановления, акты и законы. Классификация по целевой направленности считается обширной из-за охвата и содержания. Это регулирующие общие вопросы прав работников и элементы конкретных институтов, которые входят в систему трудового права. Сюда относится ряд федеральных законов, смысл которых в регулировании трудовых отношений.

Система трудового права

Один источник правовых отношений является результатом законотворческой деятельности, несколько источников, регулирующих общую отрасль в правовой жизни социума, являются системой. Юридическая сила источников зависит от иерархической системы государственных органов и их компетенции.

Система трудового права

Правовая деятельность в сфере трудовых отношений осуществляется путём привлечения работников или их представителей и работодателей. Классификация источников в системе правовых отношений зависит от полномочий юридического органа, который занимается принятием и воплощением закона. Если смотреть на «иерархическое строение» органов, выполняющих правовые действия, это будет схема «сверху вниз».

Возглавляет систему Конституция России, принятая всенародным голосованием. Далее в иерархии размещены права и свободы человека и гражданина, гарантии выполнения которых заложены в Конституции. Она регулирует возможность граждан объединяться в союзы и создавать специальные группы, которые будут заниматься регулировкой и воплощением трудовых отношений между работниками и представителями работодателей.

Основополагающие положения Конституции имеют силу на территории РФ.

Свобода труда, право на выбор места труда в условиях, которые соответствуют требованиям безопасности и основам гигиены, на вознаграждение за выполненную работу без элементов дискриминации. Также в трудовом кодексе РФ, как источнике трудового права, предусмотрена защита граждан от безработицы.

При невыполнении работодателем своих обязанностей перед работниками допускаются индивидуальные или коллективные споры с возможным правом на проведение забастовки. Право на отдых и возможность иметь выходные и праздничные дни установлены в трудовом кодексе.

Фактор документации

Источники трудового права

Все нормы и общепризнанные принципы, которые регулируют трудовые отношения, указаны в актах, нормативах и договорах. Они могут составляться не только для граждан страны, но и рассматриваться на международном уровне при заключении договоров с иностранными производствами. Если в Конституции предусмотрены одни регулирующие отношения между работником и работодателем факторы, а используются другие, составленные в стране-работодателе, подписание договора поможет учесть пожелания и требования двух сторон.

Применение конституционных положений важно для развития трудовых отношений и их источников. В современном мире применяются общепризнанные нормы и нормативы международного права, ратифицированные РФ.

На федеральном уровне законы регулируются Трудовым кодексом, который действует по всей территории государства. Развитие ТК началось после перехода к рыночной экономике и развития частного сектора. Специальные акты и документы помогли урегулировать процесс воплощения всех элементов ТК на практике. Кодекс включает:

  • 14 разделов;
  • 68 глав;
  • 492 статьи.

Здесь содержатся блоки норм и таблицы, которые были немногочисленными в предыдущем варианте ТК. А также закреплены основные принципы и сфера действия законодательства. Введена целая глава, которая даёт детальную характеристику понятию «трудовые отношения» и может перечислить области применения права.

В Трудовом кодексе указаны ответы на вопросы о социальном партнёрстве в сфере труда, изложены ключевые действующие принципы между субъектами РФ. Сроки введения в действие предметов и признаков трудовых отношений, защита прав работников и их законных интересов также включены в заключительную главу кодекса.

Действие норм законодательства

Все федеральные законы и акты вступают в действие одновременно на всей территории государства по истечении 10 дней с момента публикации и подписи российским президентом. Исключение имеют те нормативные акты, где прописан другой формат воплощения. Обязательным условием является наличие первой публикации, которая получает статус основной и размещается в «Парламентской газете», «Российской газете», «Собрании законодательства Российской Федерации».

Парламентская газета

На официальном интернет-портале правовой информации опубликованы дополнительные требования к правильному оформлению нормативных актов и публикаций, которые могут выступать основой регулировки отдельных элементов прав.

Прекращение действия нормативных актов может происходить разными способами. Стандартная процедура включает в себя прекращение за счёт прописанной даты реализации права. Принятие второго равносильного акта аннулирует действие первого, если имеет в себе важные дополнения, делится на несколько частей с детальным описанием или регулирует нормативы. Трудовой кодекс можно назвать одним из ключевых документов, благодаря которому осуществляется нормирование процесса трудовых отношений.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Это интересно
Adblock
detector