Top.Mail.Ru

Что работодатель делает с «болезненным» работником

В некоторых профессиях, смотрят не только на знания, навыки и умения, но также и на состояние здоровья.

Когда вдруг, становится ясно, что здоровье работника хромает и мешает ему работать, тогда работодатель встает перед дилеммой: «Что мне делать с таким работником?»

 

Закон

По законодательству Российской Федерации, каждый работник, имеет право выбирать, какую работу он может выполнить, и где не обратят внимание на его состояние здоровья. Поэтому, работодатель не совсем рад, таким сотрудникам, так как с его стороны, здесь уже требуется забота и внимание.

Работника должен постоянно наблюдать производственный доктор, и в случае, если рабочему станет хуже, ему обязаны дать больничный лист. Работодатель должен предоставить работнику, такую работу, где не будет важно, его состояние здоровья и которую он будет в состоянии выполнить. И тут работодатель опять думает, что же ему делать, либо перевести «болезненного» работника на другую работу, либо уволить его. Второе, было бы намного проще, как говорится «с глаз долой», и нет больше проблем.

Увольнение

Но вот в чем проблема, из-за болезни увольнять запрещается. Так, что этот вариант сразу отпадает.

Тогда работодатель предлагает работнику перевестись на другую, более подходящую ему работу. Вся эта процедура проводится не со слов работника, что он, например, сильно болен. Нужны веские доказательства, а это — медицинские показания.

Чтобы работника перевели с одной должности на другую, нужен документ, под названием — медицинское заключение. В документе, должно быть написано, что человек, потерял свою работоспособность, в результате чего-то.

Обязательно, документ должен быть заверен печатью. Если это не документ, то должна быть хотя бы справка, что человек, временно не трудоспособен, а купить медицинскую справку в Москве можно на сайте — spravkadostavka.info. Если же все — таки работника перевели с одной работы на другую, допустим, менее оплачиваемую, то еще месяц, ему должна быть сохранена прежняя заработная плата, а уже потом, он будет получать ту зарплату, которая должна быть на его должности.

Если человек заболел временно, или получил увечье на работе, то зарплату он должен получать прежнюю до тех пор, пока не поправится и не вернется на свою старую работу. За это время, человек должен постоянно наблюдаться у производственного врача, а также в обязательном порядке, посещать доктора, в поликлинике.

Нет комментариев

Добавить комментарий

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Это интересно
Adblock
detector